围绕区域特色经济培养人才

发布者:系统管理员来源:通讯员:发布时间:2004-09-13浏览次数:3619

浙江日报记者刘治浪报道  1221日,台州职业技术学院北304室大变样:昨天教室四周贴着的都是英语,大清早黑板和墙壁却都换成了招聘广告,有6个单位在这里设摊争聘人才。而这只是台州职业技术学院毕业生供不应求的一个场景。
   
学院就业指导中心陈主任说:今年学院13个专业,943名学生毕业,企业提供岗位却有2000多个,毕业生供不应求。”10天前,学院向80家企业发出2004届毕业生就业招聘会邀请函之后,学院毕业就业处的电话就一直响个不停,到昨天下午3时半,已有165家企业要求来设摊。早上实到企业201家,比原计划增加一倍多。这些企业大多是上规模的民营企业。学院的礼堂、图书馆都不够用,企业就到各系的教室里设摊。
   
台州职业技术学院毕业生为什么供不应求?学院领导说:市场需要什么样的专业,学院就培养什么样的人才。他们根据台州家电、机械、电子、缝纫机和摩托车等十大区域特色经济,设立了机电一体化技术应用、数控加工技术、模具设计与制造、土木工程和实用英语等15个专业。在教学特色上,学院突出培养学生的动手能力,建立7大实训基地,46个实训中心,并同飞跃集团、星星集团等30家明星企业建立校外实习基地。土木建筑工程系甘端锋讲师说:为了实现毕业生就业和企业需求零距离,年轻教师分期分批到生产一线锻炼,争取领到讲师和工程师双证书。在教学中,把一些课堂搬到施工现场,训练学生的实际操作能力。
   
招聘会上,有90%以上的学生达成就业意向。台州泰福泵业有限公司是台州最大的民营泵业出口企业,去年,他们在台州职业技术学院招了两名毕业生,现都已成为公司的骨干。今年公司董事长自己来到招聘现场,想招聘20名毕业生,可是只能给15人。他说:明年,我要向学院预约60名。据介绍,前几天,浙江标力集团老总打来电话,要15名土木工程系毕业生。该系只有28名毕业生,3个月前都已预订一空。一些企业为了预订到毕业生,从暑假开始就请大三学生到公司上班,发给工资。这学期开学后,很多学生星期六和星期天到企业上班,早已成为公司的职员。实现了毕业、就业的零距离

(原载1222日《浙江日报》科教文卫版头条)