人事处报道5月22日下午，在学院三楼会议室召开了院系两级岗位定级工作小组会议，院长盛健，党委副书记、纪委书记、东校区管委会主任林增明，党委委员、组织部长卢志米，院长助理倪忠颖出席会议。会上，院长助理倪忠颖通报了新的院内岗位津贴实施工作的进展情况，就前期实施过程中涉及到的教学工作的考核评价、科研论文发表所在刊物的认定、科研课题级别的界定及动态条件中“明显优于”概念的界定等问题作了详细的说明，并对下阶段的工作作了具体的部署。强调指出，各系（部）、东校区管委会在实施岗位津贴定级的过程中，必须严格对照实施细则的基本条件、业绩条件和动态条件，使每一个教师的岗位津贴定级与其实际工作情况相一致。
会上，盛院长作了重要讲话，他首先指出了实施新的岗位津贴是院内分配制度的一种进步，要允许其有一个完善的过程，同时强调了新的院内分配制度实行分级操作，各系（部）、东校区管委会要严格把关。他要求：（1）各部门要认真学习细则及补充规定，要求真务实，认真操作，凭业绩证明材料定级；（2）行政职能部门要逐步建立健全合理的评价体系和激励机制；（3）各级定级工作小组要掌握有关政策，严格对照标准执行；（4）各部门要激励骨干、摸清家底、明确方向。最后指出，院内分配制度涉及到每一位教师的切身利益，希望大家认真操作，通过此事激励教师，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学院二次创业。