人事处报道 继学院首届教代会和工会会员代表大会审议通过《台州职业技术学院岗位津贴试行办法》后,《台州职业技术学院2004年岗位津贴实施细则》经院长办公会议讨论通过。至此,我院新的院内分配制度实施工作全面启动。
新的院内分配制度,将按照“以岗定酬,优质优酬”和“向教学一线倾斜”的总体要求,进一步淡化身份管理,强化岗位管理,使岗位津贴与岗位职责、工作业绩合理挂钩,旨在调动全体教职工的积极性。
岗位津贴实行职级制,分教学、管理和工勤三个类别,职级档次分别为12档、11档和6档,各类别和级差由一定系数构成,确定系数后,按当年的分配额度和系数折算成岗位津贴。发放岗位津贴原则上先定编、定岗,然后全员聘任,所有被聘任的人员,按现任职称、职务、岗位类别和业绩、年度考核情况,对照各档职级基本要求和套级办法,定岗、定责、定级、定酬。