11月1日至2日，我校上市公司研究中心联合台州市求是金融研究院在仙居组织召开2024年度秋季成长型企业董事长沙龙，共有15位董事长出席。本次沙龙以“企业传承与接班”为主题，由中心主任林仙云主持。
与会董事长围绕企业传承与接班的实践、经验和困惑，进行了深入交流。大家普遍认为，企业传承不仅关乎财富的继承，也包含了不同代际之间管理和控制权的转移，更是企业组织结构和文化的传承与更新。
关于接班人的选择和培养问题，不同的企业有不同的选择。股权集中度高的家族企业，董事长们更倾向于选择自己的子女作为接班人，并提前进行规划，留在身边，积极引导子女在参与企业管理的实践中提升领导能力，实现有序接班。而股权分散的企业，董事长们则更愿意挑选优秀的职业经理人，让管理团队接手企业，因此更注重从基层中选拔人才，让人才在不同岗位的实践中锻炼成长，确保企业平稳过渡。
与会董事长们一致认为，企业传承的成功与否直接关系到企业的长期稳定和发展。因此，在接班过程中，需做好企业本身，协调好新老团队融合，为接班人创造有利环境；同时，要建章立制，制定可行的接班机制，确保企业文化得以传承，企业基业常青。
