11月16日至17日，台州市第五届职业技能大赛部分赛项在台州职业技术学院举行。该比赛分为笔试和实操两个环节，涵盖化工总控工、工业机器人系统操作员、增材制造设备操作员、互联网营销师等4个赛项。
“这次比赛，为广大技能人才提供了一个交流学习的平台。”台州职业技术学院副校长徐峰表示，该校将以专业群建设为着力点，以技能大赛为突破口，助力台州技能型社会建设。
2022年7月，台州成为全省首个全市域技能型社会建设试点，编制形成全国首个《技能型社会建设规划（2022-2025）》。经过两年多实践探索，台州建立健全“技能培育、技能创富、技能生态”三大体系，打通“职工增技—企业增效—职工增收”的共富链条，逐步形成“政府重视技能、社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能”的良好社会生态。台州市技能型社会建设推动技能创富入选全省高质量发展建设共同富裕示范区典型经验。
台州制造业发达、民营经济活跃，共有技能人才136万人，占从业人员的34.8%。
近年来，台州牢记习近平总书记“再创民营经济新辉煌”的殷殷嘱托，推动传统制造业转型升级，布局新兴产业和未来产业，加快发展新质生产力。在这一过程中，由于社会上“重学历、轻技能”的观念仍普遍存在，导致许多企业遭遇“高级技工荒”。
如何推动思想“破冰”，促进就业观念转变，破解人才供给与产业发展之间供需不匹配难题？台州先后出台《台州市职技融通改革实施方案》《台州市“职技融通”人才培养标准》，构建职业院校和技工院校学分互认的“双培养”育人体系，成功打破“职业院校学生无法取得技能等级证”和“技工院校学生无法取得全日制学历证”之间的壁垒。
2022年9月，由三门技师学院、台州科技职业学院联合创办的全省首个“高职＋技师＋企业”职技融通班正式开班，迎来电器设备安装与检修、数控技术应用两个专业的87名学生。
“我学的是数控专业，通过5年学习，毕业后不但有大专文凭，还有职业技能证书，能有更多更好的就业选择和机会。”三门技师学院职技融通班学生何善宇说。
有成功经验在先，2023年9月，台州技师学院和台州职业技术学院合作，开展“职技融通”长学制培养，推出电气自动化设备安装与维修、数控加工、药物制剂等3个专业共135个入学名额，平均录取分493分，最高录取 611分，高出当地普高线50分。在职、技、企三方参与下，职技融通班的学生实现招生、培养、就业一体化，培养方向为上市公司的班（组）长、线长（工段长）、车间主任等高技能人才和复合型技能人才。
自学历教育、技能教育双轨合并以来，台州每年可为企业输送约1万名学历、技能“双证”人才。
2010年，张喜斌入职利欧集团浙江泵业有限公司，从一名普通工人成长为工艺部科长。“技能等级和职位提升后，每年工资上涨15%至20%。”张喜斌说，公司对技能人才“高看一眼”，给了他不断前进的动力。
让技能与薪酬“同频共振”，是台州探索技术工人“扩中”改革，助推共同富裕的一个缩影。
为畅通技能人才成长通道，台州出台《台州市技术工人职业发展通道设置指引》和《台州市技术工人薪酬分配指引》，从技能评价体系、技能提升体系、薪酬激励制度、企业工匠文化等方面，为企业建立职业技能等级自主认定模式提供针对性指导。
浙江伟星实业发展股份有限公司是临海市第一批职业技能等级自主认定备案企业之一，备案日用五金制品制作工、模具工、电镀工等5个特殊工种。“备案的都是公司的关键工种。”该公司人事主管王群说，对获得技师及以上职业技能等级证书的工人，给予2000元至5000元补贴。
目前，全市共有1100余家职业技能等级自主认定备案企业，近两年完成员工职业技能等级认定超10万人次；2000多家企业实现技能与薪酬“挂钩”。
此外，台州还出台《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案》，让技术工人从“打工者”变创富“合伙人”。在“真金白银”的激励下，企业职工干劲十足。
王建平是八环科技集团股份有限公司首席技师，他带领的团队累计解决技术难题600余项，为公司创造经济效益5000多万元。
“我们以职级评定为基础进行股权激励，技能人才增收的同时，企业也实现了增效。去年，公司销售额增长10%以上。”八环科技人力资源部相关负责人说。
建设技能型社会，企业既是参与者，也是受益者。
2022年6月，台州在全国率先探索出台技能创富型企业激励办法，引导企业提高技术工人比重、提升技术工人待遇。
在位于黄岩江口街道的公元股份有限公司智能化车间项目建设现场，工人正紧张而有序地忙碌着。这块25亩的工业用地，是台州对优秀技能创富型企业的优先供地激励。
2023年以来，全市已有45家技能创富型企业获得“亩均论英雄”加分奖励，向68家技能创富型企业发放工匠培育激励奖补528.45万元。
值得一提的是，为延伸技能创富场景，台州实施技能型社会基本单元建设“1255”工程，在各县（市、区）试点打造1个技能型小镇（乡镇）、2个技能型社区、5个技能型乡村、5个技能型校园，以点带面推动技能型社会建设向纵深推进。
临海汇溪镇是台州技能型小镇建设试点之一，共有3000多人从事古建行业。当地依托古建共富工坊，构建生产配件基地、古建技艺学堂两大场景，通过“技术＋就业”双轮驱动，带动群众致富。
今年7月1日，国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规——《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式施行，标志着台州技术工人“提薪”将有法可依。
在台州，技能共富可知可感可及。未来，台州将围绕“职工增技、企业增效、技能增收、全域增富”目标，继续探索创新性、突破性改革，奋力打造全国引领、全省示范的技能型社会建设“台州样本”。
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